关于举行校级后备领导干部库补库考试的

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各中小学、县示范幼儿园、机关各股室：

为全面贯彻落实科学发展观，进一步完善我县教育系统干部队伍建设，推进干部聘用工作的科学化、民主化、制度化，调动广大教师工作的积极性。根据市委组织部组干教[2006]5号和凤阳县委《关于进一步做好干部年轻化工作的意见》（凤发[2006]6号）和《关于举行校级后备领导干部任职资格考试的通知》(凤教字[2007]82号)文件精神，经研究，在2007年建立的校级后备领导干部库基础上，进行2008年全县教育系统校级后备领导干部库补库工作。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

组　长：管　雷

副组长：马家堆  张建人　吴　琼　沈长庚  潘万琪　　

成　员：李继辉  钱长伦  张建荣  郭大伦  许　静　马雪冰

余红林  陈家亮  张乃奎  胡士举  鲁如明　陈勋刚

陈元辉  岳从斌  邹文恒  肖正芳  王光辉  丁  永

办公室主任：沈长庚（兼）

办公室设在人事老干股。

二、补库名额

为保持校级后备领导干部库的稳定，在2007年后备干部库的基础上，2008年校级后备领导干部补库数量为：校级正职后备干部12名（其中高级中学、完全中学、职业高中1名，初级中学5名，小学6名），校级副职后备干部41名（其中高级中学、完全中学、职业高中7名、初级中学14名、小学20名）。今后，后备领导干部库每两年更新一次，每一年增补一次，入库人员两年内未被聘任实职的，需重新参加入库考试，未聘任且未参加入库考试的自然出库。后备干部中，非中共党员、女干部、少数民族要占一定的比例。

三、推荐名额：

各学校正副职校级后备干部推荐人数为：

1、高中8名（其中校级正职2名，校级副职6名）；

2、初级中学和小学8名。

四、选拔的类别及范围

本次公开选拔校级后备领导干部，按校级正职和校级副职划分为两个类别；校级正职后备领导干部从符合报考条件的校级副职领导干部中选拔；校级副职后备领导干部从符合报考条件的教职工中选拔。

五、选拔的条件和资格

各中小学、县示范幼儿园、青少年校外活动中心和机关各股室符合下列条件的人员均可报名：

1、校级正职：完中（含高级中学、职业高中）男48周岁（1960年8月31日以后出生）、女43周岁（1965年8月31日以后出生）；初中、中心小学男45周岁（1963年8月31日以后出生）、女40周岁（1968年8月31日以后出生），受聘在校级副职岗位上的人员。

2、校级副职：完中（含高级中学、职业高中）1963年8月31日以后出生（男、女）；初中、中心小学1968年8月31日以后出生（男、女）。

3、具有相应的教师资格。

4、具有较好的政治、业务素质和良好的品行，06、07年度考核为合格以上等次。

5、高级中学、完全中学和职业高中校级正、副职应具备大学本科及以上学历，初级中学、小学正、副职应具备大专及以上学历，同时应分别具备中学二级、小学一级及以上教师职务。

6、身心健康。

7、工龄满3年及以上的教职工。

六、选拔的程序和步骤：

选拔校级后备领导干部工作严格按照个人报名、民主推荐、考试、组织考察、公示、研究决定的程序进行。

1、报名（7月1日—7月2日）。各学校接到文件后，要利用广播、会议、校公开栏等方式广泛宣传，动员符合条件的教职工到本校报名。

2、推荐（7月3日—7月4日）。为扩大民主，由教育局统一组织，各单位对报名人员进行初审，对符合报名条件人员进行民主推荐；教育局将根据初审和推荐情况进行资格审查，确定参加考试人选。参加推荐人数不得少于应参加人数的三分之二，如有村小教师符合报名条件且报名参加的，则推荐时该村小的全体教师参加推荐。民主推荐票数不足参加人数三分之一的不列为参加考试对象。

3、考试（7月底—8月初）。对符合报名条件的人员，由各校各部门根据民主推荐情况负责材料的初审工作，并签署意见后，统一到局人事科报名；局根据选拔的基本条件对报名人员进行资格审查，合格者发给准考证，在规定的时间和地点参加统一闭卷考试；试卷的命题范围以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《安徽省实施<中华人民共和国教师法>办法》、《滁州市中小学常规管理实施意见》（滁教基[2004]42号）、行政职业能力测试等资料为依据。根据笔试成绩，由局公开选拔校级后备领导干部领导小组，按照入库名额1∶1.2的比例，确定参加面试人员（1人的按1：2确定）。面试与笔试成绩以4∶6的比例计入总分。

4、考察（9月1日—9月15日）。依据综合成绩，按照公开选拔校级后备干部人数确定考察对象，由局人事股和监察室组成考察组到考察对象所在单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察和测评。注重考察工作实绩、发展潜力，了解其熟悉领域和主要专长。

5、公示（9月16日—23日）。由局选拔工作领导小组根据考试、考察等情况研究提出初步人选，并在一定范围内公示，广泛接受群众监督。

6、研究决定（9月24日—9月30日）。公示结束后，由领导小组会议研究决定初选人选，提交局党组研究，确定进入后备库人选。

七、培养管理措施：

校级后备干部库，实行动态管理，采取集中办班、分类培训、轮岗交流、上、下挂职实践等方式，有目的地引导后备干部全面健康发展，并定期对后备干部进行跟踪考核，对不符合条件的后备干部，按照后备干部管理规定及时调整出库。重视后备干部的使用，今后提拔使用校级领导干部，原则上从后备干部库中选拔。

八、组织要求

    组织推荐和公开选拔校级后备干部工作环节较多，涉及面较广，社会影响较大。各学校和各股室要高度重视，广泛动员，精心组织，扎扎实实地做好推荐工作。同时，在公开选拔过程中，要严格按照程序，严密组织，严肃纪律，加强监督，保证公开选拔校级后备领导干部工作顺利进行。

九、考试纪律

为进一步严格和规范校级后备干部任职资格考试管理，提高素质，清风气正，展示教育工作者的形象，确保校级后备领导干部任职资格考试结果的客观、公正、真实、优质，特作如下纪律要求：凡考生有下列情形之一的，清退出考场，取消全部考试成绩，在全系统内予以通报批评，两年内不再作为校级后备干部，不得提拔使用：

1、使用假证件、证明、准考证号取得考试资格的；

2、找人替考或代别人参加考试的；

3、填（涂）他人姓名、准考证号码或偷换答卷的；

4、携带通信工具、书籍、资料等物品进入考场的；

5、串通监考等工作人员进行舞弊的；

6、有其他严重舞弊行为或严重违反考场规则行为的。

监考人员监督不力，不执行考场考试纪律，对考生作弊、违纪行为不予制止、记录、暗示考生答题，以及为考生作弊提供其他条件的，一律从严处理，除在全系统内予以通报批评外，取消当年或下年度专业技术职务评（聘）资格，同时年度考核不得评为优秀、称职（合格）等次。 

                               凤阳县教育局

                                2008年6月30日

抄报：凤阳县委组织部、宣传部

抄送：县人事局、县编办、县财政局