5月份工资发放问题解答

1、住房公积金、医疗保险标准如何计算？

答：以2008年初学校上报给县住房公积金管理中心和县医保中心的为标准。当时是有的是以2007年12月份工资为基数，有的是以2008年1月份工资为基数，其实金额都一样，但应该是以2007年12月份工资为基数。

     对于 2006年底职务变动的人员，应以2007年12月份实发工资基数为准，不以职务变动后工资基数为准。（年终奖金也按此方法计算，即直接拿出2007年12月份工资表来对照计算。）

　对于住房公积金、医疗保险金的发放标准，必须强调的是，一定要以2007年12月份工资为基数计算，因为此项经费2008年预算已经做出，如果现在擅自提高标准，超额部分由学校自己负担，并追究相关人员责任。

2、为何不是一次性做出补扣1-5月住房公积金、医疗保险金，而是把5月份和1-4月分开做？

答：其实两种做法总金额是一样的。我们这次把5月份和1-4月分开做，下个月做工资就简单了，只要把1-4月的删掉，就行了；同时，这样做也便于我们检查核对。

3、中考体育考试和理科实验期间，可以来报工资吗？

答：可以先去会计中心录入，然后自己先核对，再在学校公示，5月4日开始到服务大厅审核。因为本月人员工资变动内容很多，工作量很大，请各校尽可能地安排好时间提前去会计中心录入。

4、本月工资发放情况一定需要公示吗?

答：按规定，只要工资发生变动，学校都应该公示。特别是本月还有年终一次性奖金的发放，和住房公积金、医疗保险金的代扣，所以要求各校必须在学校内公示2天以上。上报工资时，请各校提供一份本月工资发放情况无异议的说明，并加盖学校公章，报服务大厅。

5、关于2007年转正定级人员的年终奖金如何发放？

答：因为他们转正定级时间是2007年8月，所以只能按50%发放。

6、2007年上半年退休人员年终一次性奖金的如何发放？

答：以每人退休批文时的工资标准按50%计算。