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凤阳长峙小学校区推出“首席教师”管理新举措
 
发布时间:2020-01-13 23:11    来源:未知    作者:7b23c664c39f1237a463    【浏览次数:次】 

2019学年末,南海实验学校长峙小学校区举行简单而有意义的“首席教师”颁奖活动。语文学科的沈建红与金红月成为学校第一批首席教师,这不仅是一种荣誉,更是对两位教师辛勤耕耘教学一线三十多年的肯定,让全体教师明确专业的成长是自己努力的重要目标。

长峙校区现有教师42位,其中年青教师就有六成多,他们的成长迫切需要成熟而有专业的教师引领和指导。为此学校在思考教师团队管理时,推出“首席教师”制,让首席教师成为教学上的一面旗帜,引领并促进教师们向着专业化发展。

虽说首席教师只是学校层面的一种荣誉,可学校对此项工作十分重视。学校成立首席教师评选组,由校长亲自担任组长,各学科中层领导共同参与。评选小组每人都提出两条心目中的首席教师要求,集思广义,最后根据学校实际和南海文化标准,确定了十二条标准。这十二条标准里,三条是必备条件,九条是自选条件,全校教师对照标准,符合三条必备条件与六条及以上的自选条件就可以自行申报,填写申报表后由评选小组综合审查评定,确定首席教师名单并在全体教师内表彰。对于认定的首席教师,学校将给予一定的课时工资奖励。可以说,首席教师的评选程序相当严格规范,这足以体现学校对首席教师的重视,更是对首席教师的尊重。

首席教师的推出是学校在人事管理中的改革体现,它将突显学校对那些不忘初心、为教育事业工作几十年的老教师的价值的认可,让年长的有经验又有才能的教师继续闪光发亮,促动学校青年教师的发展,同时也促进新学校成长的更快更好。(南海长峙小学校区)


 
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